viser personen bag overfladen.

Det er en kombination af ti karaktertræk hos en person.

Testen viser jobrelateret i hvilket omfang personen er et aktiv for virksomheden og passer i gruppen.

Forkerte testresultater findes, da det er personens egen vurdering af sig selv. Ikke alle profiler passer lige godt til et job.

Man kan ændre sig, hvis man vil eller bliver gjort opmærksom på sine svage og stærke sider.

Testen er velegnet til såvel rekrutering som til jobtræning.

Bruges ofte i forbindelse med Medarbejder udviklingssamtaler (MUS) eller teambuilding.

Vi lærer undervejs ledere at evaluere testen selv.

Få en anonymiseret demo-test med evaluering.

Firma-Etik: Alle testede personer er berettiget til en gennemgang af testresultateten og en kopi